養老金是僱員在其工作年限內向其捐款的基金。從基金中提取定期付款，以幫助該人支持他或她的退休生活。這些供款可以免稅，並有助於僱員的退休儲蓄。在大多數情況下，這些款項來自雇主。如果您的雇主不提供 延期年金 https://www.qdap.com.hk/ ，您可能有資格獲得政府資助的養老金。
雇主
養老金計劃是雇主為僱員提供的眾多福利之一。在養老金計劃中，雇主向一個池中支付一定的金額，用於向符合條件的僱員支付退休福利。這些計劃可以是固定收益或固定供款。在任何一種情況下，雇主都會向該計劃付款，而僱員則貢獻其工資的一部分。
雇主在法律上有義務設立工作場所養老金。這種安排被稱為自動註冊，雇主將每月繳納員工工資的3%。該金額通常不足以滿足許多人的標準退休儲蓄目標。
投資
在延期年金的世界裡，股權投資可以分為兩類：上市股票和非上市股票。上市股票往往具有更高的波動性，而非上市股票可以提供更高的穩定性。在過去十年中，上市股票占就業養老金計劃所有股權投資的 80%。然而，它們並不是養老基金唯一可用的投資類型。
最近的經濟趨勢削弱了養老基金的回報。利率的長期下降是市場預期回報較低的最大原因之一。今天的平均利率只有 3%，而過去 50 年的平均利率接近 6%。因此，固定收益投資佔養老基金總資產的四分之一以上。
稅收
養老金稅是對退休收入徵稅。這些稅款不適用於 67 歲以下的人，但 1952 年以後出生的任何人都必須繳納這些稅款，直到他們達到國家指定的退休年齡 67 歲。這些稅收增加了37.6萬納稅人的整體稅收負擔，佔稅收負擔的8%。
在繳納養老金稅時，您會想知道您有許多不同的選擇。您可以申請國家養老金或私人養老金，但請記住，您必須就超過個人免稅額的金額納稅。前 12,012 歐元是免稅的，但如果您的收入超過此金額，您將需要繳納稅款。
法規
養老金條例是管理養老金的法律規則。它們包括權威標準、法律和執行程序。它們是任何養老金體系的關鍵組成部分，可以對退休人員的生活產生巨大影響。這些規定適用於退休的各個方面，從退休年齡到福利待遇。儘管它們很重要，但養老金監管可能會令人困惑。
該法規要求計劃管理者遵守州法律和多個聯邦機構制定的標準。他們還必須遵守美國國稅局和財政部製定的規則和指導方針。這些要求旨在幫助計劃管理員了解和管理他們的退休資產。
一次性領取養老金
領取養老金一次性支付的好處很多，但也有一些缺點。養老金不能保證持續一生，一次性支付會導致超支。從養老金中每月支付更加穩定和安全。此外，養老金需要謹慎的資產管理。您必須考慮您將花費多少以及您想在退休後為自己保留什麼。此外，您的養老金可能跟不上通貨膨脹的步伐。您可能還必須考慮您的雇主破產的風險。
在領取一次性養老金之前，請考慮您的計劃細節。您必須檢查養老金公司的承保期限、資格年齡和壽命。您還應該檢查您的養老金是否由 Pension Benefit Guaranty Corporation 擔保，這有助於確保您的收入安全。最後，您應該考慮您的總財務投資組合，包括額外的儲蓄和退休投資。
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